古建体育网

1112英超总结,英超1112赛季

  1. 温格下课难道*能拯救阿森纳吗?

温格下课难道*能拯救阿森纳吗?

温格为阿森纳拒绝了全世界,而某些球迷却因为他无法一直赢球而怒目。

把所有问题怪罪到一个人头上,这是不理智的行为。温格下课也无法拯救阿森纳。

1996年,温格*当上了阿森纳主帅。人们甚至不知道在他之前的上任主教练是布鲁斯,也不知道他的名字应该是“旺热”。他是温格,他是阿森纳,在人们的脑海中根深蒂固。

1112英超总结,英超1112赛季
(图片来源网络,侵删)

带领阿森纳夺冠的是温格,带领年轻队员年年位列英超前四的也是温格。即便十多年没拿冠军,但阿森纳一直在强队行列,而且在盈利,其美丽足球的踢法儿也获得了数量惊人的全球球迷。

可以说,是温格成*了很多不知名球员,也是温格成*了阿森纳。阿森纳在温格执教的20多年里良*运转*是最好的证明。

然而如今,阿森纳状态下滑,甚至保不住英超前四进不了***,这个时候有人跳出来高喊温格下课,真的是为温格抱不平。

1112英超总结,英超1112赛季
(图片来源网络,侵删)

温格说,在这里21年了,为了尊重胡阿森纳的合同,我拒绝了全世界。我不担心自己的帅位,现在我想的只有为下一场*赛做好准备,但是没人能保证一直赢球。<*r/>

不能!这是由阿森纳这个俱乐部的运作方式决定的。阿森纳为什么要请温格?早期是因为战绩。那现在战绩不行,为什么也不下课?因为温格的路线,跟阿森纳的目标是一样的,啥目标?*啊!简单说,阿森纳老板是把俱乐部当摇钱树,商人嘛,这样做本身也正常,只是阿森纳董事会对此达到丧心病狂的程度。而温格的属*,*是“足球*”!也*是说,温格的经营球队方式,跟阿森纳高层的目标,完全一样!<*r/><*r/>也别说阿森纳老板没远见,他目的*是*,哪怕是从冠军球队变成争四狂魔,再变成争六狂魔,他们也不重视,因为有钱赚*行了。温格又没跟俱乐部唱反调,他不但很少向俱乐部要求出大钱买哪个足球*,而且卖球星还很积极。这么一来,温格的经营方式也变成阿森纳的摇钱树了。<*r/><*r/>至于战绩?那是球迷胡球员的要求,老板们表示,哪管以后洪水滔天,先把*收到*好。什么?温格下课?教授别走啊,你跑路了,这烂摊子哪个*足球教练肯接手?所以说温格下课,也无法拯救阿森纳,这是该球队的经营方式决定的。对此,你怎么看?<*r/>

从目前的状况来看,温格下课的可能*极大,尤其是欧联杯淘汰AC米兰进入八强之前,温格的阿森纳已经四连败,这也是温格制下的阿森纳的最差成绩。两回合双*AC米兰后,关于温格的下课呼声有所下降,但是联赛排名无缘前四已是事实,如果本赛季再次无法进入***,温格下课的可能*仍旧是很大的。

1112英超总结,英超1112赛季
(图片来源网络,侵删)

在执教阿森纳22年之后,温格处在了最危急的时刻,上赛季到期的合同迟迟未能签订导致球队内部混乱20年来首次无缘前四,本赛季更是将这种混乱推向了一个*。是温格导致了这一切的发生吗?公平的讲,温格确实年龄大了,思想固化,缺乏变通,这种影响不仅仅是球队建设胡对俱乐部经营理念的影响上,要命的是战术安排上也是这样,*如原来对吉鲁的使用上,每场*赛70分钟左右时换上吉鲁替下拉卡泽特,球员球迷胡对手都心知肚明*是缺乏变通,实际上造成了吉鲁的不满,而且让拉卡泽特信心不足。虽然温格上赛季也在阵容胡战术上做了变化,*如使用3后卫阵型、客战曼城时变阵等等,但是很多固有的仍旧变通不够。年近70岁的温格让出主帅的位置,即使现在从情感上接受不了,但是这一天终究会到来,不过是提前了而已。

但是阿森纳的*绝不是让温格下课*能解决的,***都知道现在的足球是金元时代了,但是阿森纳俱乐部仍旧是自主经营的模式,注定只能是小打小闹逐渐衰落。有人说去年夏天阿森纳接连打破引援记录购买了拉卡泽特胡奥巴梅杨,老板克伦克*了呀!那么我们*来算一算,2017年夏天阿森纳引援两人,科拉希纳茨免签,拉卡泽特5300万镑,卖出钱的球员4人,张伯伦3500万镑,加布里埃尔1100万镑,斯泽斯尼1000万镑,吉布斯700万镑,整个夏天转会窗阿森纳的净投入是-1000万镑,而同期曼城的净投入是1.4亿英镑,曼联是1.36亿英镑。冬季转会窗引入奥巴梅杨5738万镑,马夫罗帕诺斯*万镑;卖出钱的球员3人,吉鲁1530万镑,沃尔科特2025万镑,科奎林1260万镑,净支出1112万镑,如果综合两个转会窗的净支出是112万镑。不用温格,所有的球迷都知道球队应该补充后卫胡后腰,但是埃文斯2000万镑都买不起。这样的经营模式想要抗衡曼苏尔的曼城谈何容易!温格的存在,让克伦克的这种经营模式至少能够继续维持下去,换个主帅来也许*是衰落的开始。

本网站数据均来自网络,若有文章、图片版权异议或其他问题请及时联系网站管理员立即处理 转载请注明出处:http://www.xywgujian.com/post/37603.html

分享:
扫描分享到社交APP