英超的劳工证制度是怎么回事？
英超的劳工证制度，*是英足总为了保护本地球员而设置的准入制度，至于是否合理，见仁见智。劳工证在1999年*开始实施，由于英格兰国家队表现实在太烂，在2006赛季实施了更加严格的规定。
原本的劳工证申请的条件：
1、非欧盟的球员，最近两年在国家队出场率超过75%；
2、该国家队*足联排名不能低于75名；
3、以上条件并不是绝对的，可以提请劳工部的仲裁*判定；
4、劳工证不是一劳永逸的，每年还要有审核，审核的标准是为俱乐部出赛的次数，要达到可参赛的总数的80%。可参赛的总数是排除了伤病，禁赛等因素引起的参加不了的场次的；
*后，变化的条款包括：
一、有资格申请劳工证的非欧盟球员(以下提及球员均指非欧盟球员)，所属国家足协(国家队)在*足联的排名(球员申请时)必须在前50以内(旧规为前70名)。
二、在申请劳工证之前的24个月里，该球员为国家队出场数必须达到一定*例，且*例根据国家队排名有变，具体如下：
1、所属国家队的FIFA排名在1到10的，申请球员在过去两年期里必须至少参加30%的国家队*赛；
英超在1999年以后有这样一条规矩，为保证联赛质量及限制外籍工作人员，英足总规定非欧盟成员国球员想要到英格兰踢球必须先申请劳工证，除非该球员持有欧盟*。申请的条件很苛刻，严格的劳工证签发制度一直是英超外援质量的保证之一,但由于该制度过于死板,也使得英超失去了很多*加盟的机会，现英足总正考虑是否要废除。
劳工证申请的条件：
1、非欧盟的球员，最近两年在国家队出场率超过75%；
2、该国家队*足联排名不能低于75名；
3、以上条件并不是绝对的，可以提请劳工部的仲裁*判定；
4、劳工证不是一劳永逸的，每年还要有审核，审核的标准是为俱乐部出赛的次数，要达到可参赛的总数的80%。可参赛的总数是排除了伤病，禁赛等因素引起的参加不了的场次的；
5、没有劳工证的球员只是不能参加正式的*赛（联赛，杯赛，欧洲赛事），可以参加预备队联赛，友谊赛等。
劳工证不是针对球员的，而是针对要到英国工作的非欧盟人员的。只不过足球运动员有特殊的评判标准。非欧盟的球员要加盟英格兰联赛*要有劳工证，获得条件：最近两年在国家队出场率超过75%（*胡替补都可以），有此条件可以申请一次直接通过；如果没有此条件可以上诉，如果潜力高于160则可以上诉通过，如果低于160那需要下放到劳工专用的卫星俱乐部。*如当年董方卓*被下放到*利时安特卫普俱乐部，但回到曼联董方卓并未能证明自己，最终如流星般陨落。
如今的张玉宁也是面临劳工证问题，虽然加盟了英超西*维奇，但却被租借到德甲不莱梅俱乐部。显然目前的张玉宁还无法达到最近两年代表国家队出场75%的要求，所以拿到劳工证还需要一些时间。
足球劳工证是什么？
足球劳工证是一项广泛存在于各个国家的制度，简单来说*是“外国人工作证明”，主要作用是保护本国工人的工作机会，而具体到英超劳工证，它的初衷也是如此——即保护本国球员的生存。现行的劳工证制度诞生于2008年，并在上赛季结束后进行了更新，它是英国*部特许体育部门*外籍球员工作证明的一项制度。
